Церковный хор: условия приема и другие факторы, которые нужно учесть руководителю
Оглавление
Коллеги, приветствую! С Вами Ирина Иваськив. Служение хора в церквах – это не концертная деятельность, а воспевание Живого Бога. Хористы церковных хоров – люди, которые почитают Бога всем своим сердцем. Поэтому к вопросу приёма людей в хоровой коллектив руководителям хоров стоит подходить очень тщательно. В этой статье поговорим о тонкостях, которые нужно будет учитывать при приёме желающих в церковный хор.
Приём в церковный хор осуществляется на следующих условиях:
- Каждый хорист должен иметь свидетельство Духа Святого о том, что это служение для него.
- Рождён свыше, не новообращенный, принял водное крещение, крещён Духом Святым.
- Возраст от 20 лет и старше. ВСЕГДА БУДУТ ИСКЛЮЧЕНИЯ!
- Возможно, собеседование с пастором, его благословение.
- Собеседование с руководителем хора (его может быть достаточно, если пастор передал руководителю все полномочия по набору новых хористов)
Как лучше провести собеседование с кандидатом в церковный хор?
1) проведите собеседование в уютной обстановке, постарайтесь, чтобы оно не было слишком официальным, поспешным, суетливым; сведите до минимума разные отвлекающие факторы; уместно чаепитие;
2) собеседование можно провести в несколько этапов;
3) поговорите с кандидатом о том, что это служение для него значит, почему он хочет быть частью этого служения, как именно он понял, что это служение для него, что он чувствует, когда думает об этом служении, как он видит себя в этом служении, чувствует ли он, что ему нужно начать заниматься этим именно сейчас (маленький ребёнок, ремонт в «разгаре», скорая свадьба, сессия, переезд, недавно перешёл из другой церкви и т.п.). Поинтересуйтесь также, как человек познакомился с Богом, как долго он с Господом, как долго он в данной церкви, чем он занимался раньше, почему решил сменить род занятия и др.;
4) со своей стороны будьте готовы рассказать кандидату то же самое о себе; расскажите ему также о том, когда и как родилось это служение, как развивалось, какие направления имеет и другое, что почувствуете нужным рассказать;
5) обязательно расскажите о цене следования и о том, какой духовной жизнью живут левиты;
6) Вы также можете подготовить для кандидатов стандартную анкету (в которую, помимо личных данных, можно включить вопросы из пункта 3) и попросить человека заполнить её дома (это сократит время при собеседовании).
И еще три важных условия при приёме в церковный хор:
- Благословение мужа, жены, родителей.
- Испытательный срок в течение времени, установленного внутренним уставом церкви (главное назначение: дать человеку утвердиться в своём выборе; оптимальный вариант: от 2-х до 6-и месяцев; иногда может быть продлён).
- Проверка музыкальных данных (музыкальный слух, чувство ритма, музыкальная память, чистое интонирование).
Другие факторы, которые нужно учесть руководителю при приёме в церковный хор:
Вокальные данные не должны быть решающим аргументом при приёме в церковный хор! Во-первых, потому что люди часто стесняются петь индивидуально и могут не выявить сразу своих певческих возможностей. А во-вторых, опыт показывает, что, если ориентироваться в основном на качество голосов, то набор может ограничиться… одним-двумя новичками!
Решающим аргументом при приёме в церковный хор является музыкальный слух! Что касается чистого интонирования, то, если оно не очень определённое (местами точное, местами нет), лучше сразу в приёме в хор не отказывать, а ещё раз дополнительно проверить кандидата. В первую очередь сказанное касается юношей до 22-х лет. До этого времени юношеский голос продолжает формироваться и имеет весьма ограниченный диапазон (у некоторых юношей он может составлять всего 5-6 рабочих звуков!). Если у юноши нет болезненно-острых признаков мутации (хрипоты, сипоты, очень тихого, глухого голоса, срывающихся звуков, дрожи в голосе, боли в горле, першения, сильной утомляемости голоса при относительно небольших нагрузках), и эти 5-6 звуков юноша поёт чисто, то лучше его принять в хор, где он будет развивать свой голос под наблюдением специалиста.
Не делайте поспешных выводов при приёме: в сомнительных случаях лучше лишний раз прослушать кандидата, чем сразу оттолкнуть его. Факты свидетельствуют о том, что эти «сомнительные» люди впоследствии часто становились лучшими участниками хора!!!
Принимать же в церковный хор с явно плохим музыкальным слухом, явно неточным интонированием (кандидат поёт неточно ВСЕ звуки) можно лишь условно, с испытательным сроком.
Кого не следует принимать в церковный хор
- Юноши с остро протекающей мутацией. Но, если они хотят, тогда руководитель должен тщательно наблюдать за ними с точки зрения охраны голоса, 1-2 раза в месяц прослушивая их, расписывая для них специальную партию, основанную на 5-6 звуках, запрещая им громкое пение и продолжительные вокальные нагрузки и т.п. Впоследствии, когда их голос установится, такие юноши могут быть включены в хор в средние мужские партии (Т2 или Б1), и лишь после этого – в родные партии!
- Беременные женщины (особенно после 6-и месяцев беременности). Правильное пение предполагает частые и длительные задерживания дыхания, что может отрицательно сказаться как на ребёнке (гипоксия плода), так и на самой женщине (головокружения, обмороки). С каждым месяцем беременности женщине всё труднее правильно пользоваться диафрагмой (правильное её использование на последних месяцах беременности провоцирует напряжение матки – гипертонус).
- Люди с ЯРКО выраженными призвуками в голосе
- Люди с сильной возрастной тремоляцией
- Люди с сильными дефектами дикции
- Люди, страдающие хроническими заболеваниями голосового аппарата или органов, участвующих в голосообразовании (нервная система, развитая память, здоровое сердце, хороший слух и зрение, здоровые лёгкие, органы брюшной полости и др.).
Заключение
Внешние данные, рост, какие-либо физические недостатки (например, отсутствие какого-то органа) не должны являться поводом для отказа при приёме в церковный хор!
© Ирина Иваськив
Залишити відповідь